Принят
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
Основной целью Закона № 426-ФЗ является
унификация процедуры оценки условий
труда на рабочих местах как единого
способа реализации установленного
пенсионным законодательством механизма
освобождения работодателей от уплаты
страховых взносов в Пенсионный фонд РФ
и механизма предоставления предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций, а также формирование комплекса мер экономического стимулирования работодателей к улучшению условий и охраны труда.
Фактически
специальная оценка условий труда
заменяет с 2014 года аттестации рабочих
мест по условиям труда. Однако цели и
задачи специальной оценки условий труда
шире.и механизма предоставления предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций, а также формирование комплекса мер экономического стимулирования работодателей к улучшению условий и охраны труда.
Специальная
оценка условий труда не проводится в
отношении условий труда надомников,
дистанционных работников и работников,
вступивших в трудовые отношения с
работодателями - физическими лицами,
не являющимися индивидуальными
предпринимателями.
Специальная
оценка условий труда проводится совместно
работодателем и организацией или
организациями, привлекаемыми работодателем
на основании гражданско-правового
договора. Для организации и проведения
специальной оценки условий труда
работодателем образуется комиссия по
проведению специальной оценки условий
труда, число членов которой должно быть
нечетным, а также утверждается график
проведения специальной оценки условий
труда.
Обратите
внимание
Организации,
аккредитованные до 1 января 2014 года в
качестве организаций, оказывающих
услуги по аттестации рабочих мест по
условиям труда, вправе проводить
специальную оценку условий труда до
истечения срока действия имеющихся на
1 января 2014 года аттестатов аккредитации
испытательных лабораторий (центров)
этих организаций, но не позднее чем до
31 декабря 2018 года включительно.
Проводится
она не реже чем один раз в пять лет, если
иное не установлено настоящим Федеральным
законом. Указанный срок исчисляется со
дня утверждения отчета о проведении
специальной оценки условий труда.
Обратите внимание
Итоги ранее проведенной в организации аттестации рабочих мест сохраняются в течение 5-ти лет с момента ее проведения. До истечения указанного периода специальную оценку условий труда проводить не обязательно.
Согласно ч.4 ст.27 Федерального закона в случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, влекущих за собой проведение внеочередной аттестации.
Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом № 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Этим же приказом были утверждены Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, а также форма отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Внеплановая
специальная оценка условий труда должна
проводиться в следующих случаях (статья
17 Федерального закона № 426-ФЗ):
1)
ввод в эксплуатацию вновь организованных
рабочих мест;
2)
получение работодателем предписания
государственного инспектора труда о
проведении внеплановой специальной
оценки условий труда в связи с выявленными
в ходе проведения федерального
государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, нарушениями
требований настоящего Федерального
закона;
3)
изменение технологического процесса,
замена производственного оборудования,
которые способны оказать влияние на
уровень воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов на
работников;
4)
изменение состава применяемых материалов
и (или) сырья, способных оказать влияние
на уровень воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов на
работников;
5)
изменение применяемых средств
индивидуальной и коллективной защиты,
способное оказать влияние на уровень
воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов на работников;
6)
произошедший на рабочем месте несчастный
случай на производстве (за исключением
несчастного случая на производстве,
произошедшего по вине третьих лиц) или
выявленное профессиональное заболевание,
причинами которых явилось воздействие
на работника вредных и (или) опасных
производственных факторов;
7)
наличие мотивированных предложений
выборных органов первичных профсоюзных
организаций или иного представительного
органа работников о проведении внеплановой
специальной оценки условий труда.
Внеплановая
специальная оценка условий труда
проводится на соответствующих рабочих
местах в течение шести месяцев со дня
наступления указанных выше случаев.
Условия
труда по степени вредности и (или)
опасности подразделяются на четыре
класса - оптимальные, допустимые, вредные
и опасные условия труда.
Оптимальными
условиями труда
(1 класс) являются условия труда, при
которых воздействие на работника вредных
и (или) опасных производственных факторов
отсутствует или уровни воздействия
которых не превышают уровни, установленные
нормативами (гигиеническими нормативами)
условий труда и принятые в качестве
безопасных для человека, и создаются
предпосылки для поддержания высокого
уровня работоспособности работника.
Допустимыми
условиями труда
(2 класс) являются условия труда, при
которых на работника воздействуют
вредные и (или) опасные производственные
факторы, уровни воздействия которых не
превышают уровни, установленные
нормативами (гигиеническими нормативами)
условий труда, а измененное функциональное
состояние организма работника
восстанавливается во время
регламентированного отдыха или к началу
следующего рабочего дня (смены).
Вредными
условиями труда
(3 класс) являются условия труда, при
которых уровни воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов
превышают уровни, установленные
нормативами (гигиеническими нормативами)
условий труда, в том числе:
подкласс
3.1 (вредные
условия труда 1 степени) - условия труда,
при которых на работника воздействуют
вредные и (или) опасные производственные
факторы, после воздействия которых
измененное функциональное состояние
организма работника восстанавливается,
как правило, при более длительном, чем
до начала следующего рабочего дня
(смены), прекращении воздействия данных
факторов, и увеличивается риск повреждения
здоровья;
подкласс
3.2 (вредные
условия труда 2 степени) - условия труда,
при которых на работника воздействуют
вредные и (или) опасные производственные
факторы, уровни воздействия которых
способны вызвать стойкие функциональные
изменения в организме работника,
приводящие к появлению и развитию
начальных форм профессиональных
заболеваний или профессиональных
заболеваний легкой степени тяжести
(без потери профессиональной
трудоспособности), возникающих после
продолжительной экспозиции (пятнадцать
и более лет);
подкласс
3.3 (вредные
условия труда 3 степени) - условия труда,
при которых на работника воздействуют
вредные и (или) опасные производственные
факторы, уровни воздействия которых
способны вызвать стойкие функциональные
изменения в организме работника,
приводящие к появлению и развитию
профессиональных заболеваний легкой
и средней степени тяжести (с потерей
профессиональной трудоспособности) в
период трудовой деятельности;
подкласс
3.4 (вредные
условия труда 4 степени) - условия труда,
при которых на работника воздействуют
вредные и (или) опасные производственные
факторы, уровни воздействия которых
способны привести к появлению и развитию
тяжелых форм профессиональных заболеваний
(с потерей общей трудоспособности) в
период трудовой деятельности.
Опасными
условиями труда
(4 класс) являются условия труда, при
которых на работника воздействуют
вредные и (или) опасные производственные
факторы, уровни воздействия которых в
течение всего рабочего дня (смены) или
его части способны создать угрозу жизни
работника, а последствия воздействия
данных факторов обусловливают высокий
риск развития острого профессионального
заболевания в период трудовой деятельности.
В
случае применения работниками, занятыми
на рабочих местах с вредными условиями
труда, эффективных средств индивидуальной
защиты, прошедших обязательную
сертификацию в порядке, установленном
соответствующим техническим регламентом,
класс (подкласс) условий труда может
быть снижен комиссией на основании
заключения эксперта организации,
проводящей специальную оценку условий
труда, на одну степень в соответствии
с методикой, утвержденной Минтрудом, и
с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Работодатель
организует ознакомление работников с
результатами проведения специальной
оценки условий труда на их рабочих
местах под роспись в срок не позднее
чем тридцать календарных дней со дня
утверждения отчета о проведении
специальной оценки условий труда. В
указанный срок не включаются периоды
временной нетрудоспособности работника,
нахождения его в отпуске или командировке,
периоды междувахтового отдыха.
Работодатель
с учетом требований законодательства
Российской Федерации о персональных
данных и законодательства Российской
Федерации о государственной и об иной
охраняемой законом тайне организует
размещение на своем официальном сайте
в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет" (при наличии такого
сайта) сводных данных о результатах
проведения специальной оценки условий
труда в части установления классов
(подклассов) условий труда на рабочих
местах и перечня мероприятий по улучшению
условий и охраны труда работников, на
рабочих местах которых проводилась
специальная оценка условий труда, в
срок не позднее чем в течение тридцати
календарных дней со дня утверждения
отчета о проведении специальной оценки
условий труда.
Комментариев нет:
Отправить комментарий