В соответствии с
принятой в организации системой оплаты
труда работникам могут устанавливаться
часовые, дневные и (или) месячные тарифные
ставки. В таких случаях время работы в
выходные и (или) нерабочие праздничные
дни должно оплачиваться не менее чем
по двойным часовым (дневным) ставкам. И
опять же наличие отгула никоим образом
не скажется на расчетах.
Как правило, тарифные ставки устанавливаются рабочим. Для расчета сумм
оплаты дневные ставки могут переводиться в часовые, а месячные ставки – в дневные или часовые.
Дневные ставки в часовые переводятся посредством деления на норму рабочего времени за один рабочий день исходя из продолжительности рабочей недели, право на которую имеет сотрудник. При 40-часовой рабочей неделе величина часовой ставки определяется путем деления дневной ставки на 8 час., при 36-часовой рабочей неделе – делением дневной ставки на 7,2 час.; при 30-часовой рабочей неделе – делением дневной ставки на 6 час. В свою очередь, продолжительность рабочего дня определяется делением установленной работнику продолжительности рабочей недели на 5 дней (количество рабочих дней за неделю, принимаемое при определении нормированного значения рабочего времени).
Пример 1.7
Предположим, что работнику организации установлена 40-часовая рабочая неделя и дневная ставка исходя из присвоенного ему 3-ему квалификационному разряду в размере 840 руб.
Часовая тарифная ставка составит 105 руб. (840 руб. / 8 час., где 8 час. – продолжительность рабочего дня, определяемая как 40 час. / 5 дней).
Допустим, что в январе 2014 года сотрудник отработал в праздничные дни 15 час. Согласно принятому в организации положению по оплате труда величина оплаты в праздничный день установлена в двойном размере.
Всего за месяц работник отработал 135 час., в том числе 15 час. – в праздничные дни.
Заработная плата работника за месяц составит 15750 руб.:
- из расчета тарифной ставки – 12600 руб. ((135 час. – 15 час.) х 105 руб.);
- из расчета оплаты времени работы в праздничные дни – 3150 руб. (15 час. х 105 руб. х 2)
При установлении работнику месячной тарифной ставки величина дневной или часовой ставки может определяться двумя методами:
1) применительно к каждому из конкретных месяцев, - путем деления величины месячной тарифной ставки на количество рабочих дней (часов) в соответствующем месяце;
2) с использованием среднемесячного количества рабочих дней (часов) в соответствующем году.
Выбранный организацией вариант необходимо закрепить в коллективном договоре, локальных нормативных актах и (или) непосредственно в трудовых договорах с работниками.
Как правило, тарифные ставки устанавливаются рабочим. Для расчета сумм
оплаты дневные ставки могут переводиться в часовые, а месячные ставки – в дневные или часовые.
Дневные ставки в часовые переводятся посредством деления на норму рабочего времени за один рабочий день исходя из продолжительности рабочей недели, право на которую имеет сотрудник. При 40-часовой рабочей неделе величина часовой ставки определяется путем деления дневной ставки на 8 час., при 36-часовой рабочей неделе – делением дневной ставки на 7,2 час.; при 30-часовой рабочей неделе – делением дневной ставки на 6 час. В свою очередь, продолжительность рабочего дня определяется делением установленной работнику продолжительности рабочей недели на 5 дней (количество рабочих дней за неделю, принимаемое при определении нормированного значения рабочего времени).
Пример 1.7
Предположим, что работнику организации установлена 40-часовая рабочая неделя и дневная ставка исходя из присвоенного ему 3-ему квалификационному разряду в размере 840 руб.
Часовая тарифная ставка составит 105 руб. (840 руб. / 8 час., где 8 час. – продолжительность рабочего дня, определяемая как 40 час. / 5 дней).
Допустим, что в январе 2014 года сотрудник отработал в праздничные дни 15 час. Согласно принятому в организации положению по оплате труда величина оплаты в праздничный день установлена в двойном размере.
Всего за месяц работник отработал 135 час., в том числе 15 час. – в праздничные дни.
Заработная плата работника за месяц составит 15750 руб.:
- из расчета тарифной ставки – 12600 руб. ((135 час. – 15 час.) х 105 руб.);
- из расчета оплаты времени работы в праздничные дни – 3150 руб. (15 час. х 105 руб. х 2)
При установлении работнику месячной тарифной ставки величина дневной или часовой ставки может определяться двумя методами:
1) применительно к каждому из конкретных месяцев, - путем деления величины месячной тарифной ставки на количество рабочих дней (часов) в соответствующем месяце;
2) с использованием среднемесячного количества рабочих дней (часов) в соответствующем году.
Выбранный организацией вариант необходимо закрепить в коллективном договоре, локальных нормативных актах и (или) непосредственно в трудовых договорах с работниками.
Комментариев нет:
Отправить комментарий